Большая HR-карта

Ссылка скопирована

Мы сделали HR-карту для компаний, которые соревнуются за специалистов в ИТ, диджитал, менеджменте и других конкурентных зонах.

Охватили основные направления работ: создание HR-бренда, рекрутинг и его автоматизацию, кадровую работу, создание среды в компании, развитие сотрудников и даже ценностные основы организации.

Как пользоваться?

Скопировано

Разметили цветами что важно для молодых специалистов (зеленый) и для опытных бойцов (сиреневый). Расставили приоритеты и отметили звездочками то, без чего в наше время не обойтись.

Карта нужна для проверки — все ли вы сделали чтобы победить в борьбе за таланты? А также для создания HR-систем с нуля и постановки задач HR-специалистам.

Возник вопрос, захотели что-то обсудить — напишите нам.